سفارش تبلیغ

گوشی سه سیم کارته با تلویزیون
شهر حدیث
در تنگنا و سختی، دوستیِ درست، آشکارمی شود . [امام علی علیه السلام]
پایگاه مقالات علمی مدیریت
  • پست الکترونیک
  • پارسی یار
  •  RSS 
  • بانک مقالات موضوع بندی شده
  • درباره مدیر پایگاه
  • با سلام خدمت مخاطبین فرهیخته پایگاه مقالات علمی مدیریت

    دکتر روح الله تولایی
    همانطور که مستحضرید مقالات گردآوری شده در این پایگاه حاصل فعالیت های علمی پژوهشی دوران دانشجویی اینجانب از سال 1384 تا کنون می باشد که با هدف نشر دانش و آشنایی مخاطبین با مرزهای دانشهای تخصصی علم مدیریت انجام شده و مورد استقبال و عضویت
    بالغ بر 4000 نفر از پژوهشگران و دانشجویان فرهیخته عرصه مدیریت قرار گرفته است.
    هم اینک که به یاری خداوند متعال موفق به پایان دوره دکتری تخصصی و شروع فعالیت بعنوان عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران شده ام و فعالیت های علمی پژوهشی را در عرصه های جدید دنبال خواهم کرد، جا دارد از کلیه پژوهشگرانی که در این مدت بنده را در به روزرسانی سایت یاری رسانده و با پیشنهادات و انتقادات سازنده خود موجبات پربارتر شدن این پایگاه را فراهم نمودند تقدیر و تشکر می نمایم.


    برای همگی شما فرهیختگان گرامی آرزوی توفیق و سربلندی دارم
    روح الله تولایی



    روح الله تولّایی ::: دوشنبه 92/7/22::: ساعت 11:56 صبح
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: فرهنگ سازمان و تاثیر آن بر عملکرد رفتار شهروندی
    مولفین: دکتر امیر سیدی و سارا ایزدی (موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی کار، واحد خرمدره  sara.izadi67@yahoo.com)
    موضوع : فرهنگ سازمانی   
    سال انتشار (میلادی ) : 2013
    وضعیت : تمام متن
    منبع: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
    چکیده: در طی سال های اخیر تحقیقات بسیار زیادی در رابطه با افزایش عملکرد و بازدهی کارکنان سازمان‌ها صورت گرفته است و عواملی همچون هنجارهای گروهی، ساختار سازمانی، عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیرهای زمینه‌ای، جهت توسعه و شهروندان، مورد شناسایی واقع شده‌اند. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در    قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است اگرچه مطالعه تفاوت فرهنگی در بین گروهها و جوامع، مساله نسبی بودن فرهنگ را مطرح می‌کند. نسبی بودن فرهنگ به این نکته تاکید دارد که هیچ فرهنگی، ملاک مطلقی برای قضاوت کردن در مورد فرهنگ دیگر از نظر بدبودن و یا خوب بودن آن ندارد. با این حال هر فرهنگی می‌تواند و باید در مورد عملکرد خودش قضاوت کند چون اعضای آن هم عامل و هم شاهد آن هستند. پس با توجه به اهمیت رفتارهای شهروندی و همچنین نقش فرهنگ سازمانی در کنترل رفتار کارکنان، رفتارهای شهروندی رفته رفته با پیشرفت جوامع توجه به مباحث رفتار شهروندی قوت یافت تا آنجا که در دهه‌های اخیر مقالات بسیاری در رشته های مختلف پیرامون این موضوع به نگارش در آمده است.                                          
    واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ ملی، فردگرایی، جمع گرایی، فاصله قدرت، فرهنگ سازمان.


    متن کامل مقاله

    روح الله تولّایی ::: یکشنبه 92/4/30::: ساعت 5:44 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: استراتژی قیمت گذاری رقابتی ایرلاین های ارزان قیمت در دیدگاه تئوری بازی
    مترجم: نازلی آقا قزوینی
    موضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت بازرگانی
    سال انتشار(میلادی): 2013
    وضعیت: تمام متن
    منبع: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.system.parsiblog.com
    منبع انتشار اصل مقاله: International Conference on Sociality and Economics Development IPEDR vol.10 (2011) IACSIT Press, Singapore
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com   
    چکیده: قیمت برای بسیاری از ایرلاین های ارزان قیمت برای رقابت سهم بازار، یک اسلحه انتخابی است. استراتژی قیمت گذاری ایرلاین های محلی، ارائه بلیط های مجانی و رقابت در انتخاب قیمت است و این بعنوان یک استراتژی مفیددر تصمیم خرید مشتری تاثیر می گذارد. این مطالعه تفاوتهای قیمت گذاری پویا در ایرلاین های ارزان قیمت که در بزرگترین بازار محلی و 6 مسیر داخلی کار می کنند گردآوری کرده.نمونه آماری شامل 7883 نقل مکان برای مسافرتهای بدون توقف از کوالالامپور به سنگاپور و 6 مسیر داخلی می باشد. از طریق تستGranger Causuality  تلاشهای ریاضی برای رفتار رقابتی در نوع قیمت گذاری صورت گرفت. داده ها واقعیت رقابت قیمتی را بین ایرلاین های ارزان قیمت و پیشنهاد تئوری بازی را که مشارکت قیمتی باید توسط ایرلاین های ارزان قیمت در طولانی مدت اجراشود را ثابت کرد.

     دانلود متن اصلی مقاله
    دانلود متن کامل ترجمه مقاله

    متن ترجمه مقاله

    روح الله تولّایی ::: شنبه 92/4/15::: ساعت 12:0 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: آموزش خط مشی عمومی  در شرق آسیا (آرمانهای تطبیقی،  پتانسیل ها و چالش ها)
    مترجم: حمید بهمنیاری (دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - شاخه مدیریت منابع انسانی - دانشگاه پیام نور شیراز photomusic1@yahoo.com)
    موضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت راهبردی
    سال انتشار(میلادی): 2013
    وضعیت: تمام متن
    منبع: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.system.parsiblog.com
    منبع انتشار اصل مقاله: Xun Wu , Allen Yu-Hung Lai & Do Lim Choi (2012), teaching Public Policy in East Asia: Aspirations, Potentials and Challenges, Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice, 14:5, 376-390
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com   
    چکیده:
    دوره های  خط مشی عمومی ، به طور فزاینده ای، بخش اجتناب ناپذیر برنامه های آموزشی حرفه ای در امور عمومی در شرق آسیا، در پاسخ به تغییرات سریع در محیط سیاسی ، اجتماعی و اقتصادی در منطقه  شده است. این مقاله  ، روند فعلی در آموزش خط مشی  عمومی در شرق آسیا را از طریق دوره های ارائه شده  خط مشی عمومی  در برنامه های تحصیلات تکمیلی  در دانشگاه های مهم  چین ، تایوان ، کره جنوبی و ژاپن بررسی می کند. تحلیل تطبیقی خاطرنشان می سازد که سه چالش اصلی در آموزش خط مشی عمومی در شرق آسیا : توجه ضعیف و کم  به دانش خط مشی (ریشه در زمینه های محلی) ، ظرفیت آموزش ناکافی و نمایندگی تحلیل خط مشی هستند.

     دانلود متن اصلی مقاله
    دانلود متن کامل ترجمه مقاله

    متن ترجمه مقاله

    روح الله تولّایی ::: شنبه 92/4/8::: ساعت 12:0 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: افول سازمانی
    مولف: محمد شیرغلامی (کارشناسی ارشد مدیریت مالی، ‌دانشگاه تهران shirgholamii@yahoo.com)
    موضوع : مفاهیم نوین در سازمانها   
    سال انتشار (میلادی) : 2013
    وضعیت : تمام متن
    منبع: ماهنامه تدبیر شماره 247 آذرماه 1391  (ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت)
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
    چکیده: همیشه این تصور وجود دارد که سازما‌ن‌ها دائماً در حال رشد و ترقی هستند و توجهی به روند زوال و افول آنها نمی‌شود. نشانه‌‌های افول سازمانی چیست؟ چه دلایلی برای افول سازمان‌ها می‌توان بر شمرد؟ و آیا هنگامی که یک سازمان رو به زوال می‌رود، راه کارهایی برای جلوگیری از آن وجود دارد یا خیر؟ سازمان‌ها اغلب با نوعی افول مستمر و مرحله به مرحله مواجه هستند. واکنش نخستین نوعی تغییر ناگهانی(شوک) است. مدیریت در ابتدا واکنشی نشان نمی‌دهد؛ سپس در یک حالت دفاعی قرار می‌گیرد و نهایت، زمانی که واقعیت‌های افول آشکار شد، در برابر آن به عنوان نوعی بحران موقت واکنش نشان می‌دهد و سپس با گذشت زمان تصمیم‌گیری می‌کند. یکی از ابزارهای که برای شناخت معضلات سازمان و رفع آنها در این زمینه استفاده می شود چرخة حیات سازمانی است که با استفاده از آن سعی شده ضمن بررسی نشانه‌ها و دلایل افول سازمانی راهکارها برای واکنش مناسب در برابر آن ارائه شود تا بتوان در زمان مناسب تصمیمات استراتژیکی گرفت. همچنین تأثیر مثبت و منفی چهار عامل تغییرات محیط جهانی، تغییرات تکنولوژیکی،‌ تأمین منابع از خارج سازمان و استراتژی‌های رقابتی بر روی افول سازمان بررسی شده است.
    کلید واژه: افول سازمان،‌ چرخة حیات، تغییرات محیطی، تغییرات تکنولوژیکی، استراتژی رقابتی، تأمین منابع.

    متن کامل مقاله

    روح الله تولّایی ::: یکشنبه 92/4/2::: ساعت 9:42 صبح
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان
    مولف: ام لیلا قربان زاده (دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد  L.ghorbanzadeh62@gmail.com)
    موضوع : مدیریت منابع انسانی    
    سال انتشار (میلادی ) : 2013
    وضعیت : تمام متن
    منبع: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
    چکیده: از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آان توجه می شود معنویت و اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید،هوشی تحول پذیرکه به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقشها را دستخوش تغییرات خود نماید، قادر به انجام اصلاحات بی شمار گردد و بتواند شرایط را به بهترین شکل متحول کند.بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت به سازمان میسر خواهد بود.در این مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوی تشریح گردیده ، به جنبه های شناخت هوش معنوی در سازمان پرداخته شده و در ادامه مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوی در رفتار کارکنان تبیین می شود.در این مقاله سعی بران است که تعاریف، مدلها، کاربردها و راههای رشد هوش معنوی و بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت میسر میشود. در روزگاری که ما در آن زندگی می کنیم می بینیم که به سرعت روشهای جدیدی به وجود می آید و بسیاری از سازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پیوسته خودشان را جدید و به روز می کنند و در چنین محیطی قانون انعطاف پذیری و هوشمندی عمیق تر و جدید به مدیر کمک می کند بهتر مدیریت کند و رهبر بهتر رهبری نماید.
    واژه های کلیدی: هوش، هوش معنوی، معنویت، کارکنان، سازمان.

    متن کامل مقاله

    روح الله تولّایی ::: دوشنبه 92/3/27::: ساعت 4:25 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    نوآوری و شکوفایی سازمانی               مدیریت راهبردی                 مدیریت کیفیت            رفتار سازمانی

    مدیریت اسلامی                                مدیریت دانش                     مدیریت بحران             بودجه بندی

    مدیریت زنجیره تامین                            بازاریابی و CRM                 مدیریت پروژه              فن آوری اطلاعاتIT

    مدیریت تولید و عملیات                         مدیریت بهره وری                آینده پژوهی               مدیریت بازرگانی

    مدیرین منابع انسانی                          مدیریت مشارکتی               مدیریت تغییر                مدیریت دولتی

    مدیریت/مهندسی ارزش                      مهندسی سیستم ها           مدیریت ریسک             مدیریت آموزشی

    مدیریت اقتصادی و مالی                     مدیریت کارآفرینی               مدیریت توسعه             مدیریت شهری

    سازمانهای یادگیرنده                          مدیریت زمان                       مدیریت R & D              مهندسی مجدد

    نظام های ارزیابی عملکرد و کنترل         فرهنگ و جو سازمانی         انگیزش                       توانمندسازی

    مفاهیم نوین در سازمانها                     اقتصاد مهندسی                 تصمیم گیری                الگوبرداری

    ساختار و معماری سازمانی                 حسابرسی و حسابداری      برنامه ریزی                  رهبری

    جنبش نرم افزاری تولید علم                 اخلاق حرفه ای                   شبکه های عصبی       تعاونی ها

    تعالی و بالندگی سازمانی                  تئوری فازی                         سازمان های چابک       تجارت الکترونیک

    عدالت سازمانی                                متن کامل جزوات درسی         متن کامل کتاب ها       مبانی فلسفی مدیریت


     مقالات ترجمه شده                          مقالات روح اله تولایی

      Marketing & CRM         Strategic Management        Knowledge Management

     

     



    روح الله تولّایی ::: چهارشنبه 87/2/11::: ساعت 7:31 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات: پایگاه مقالات علمی مدیریت

    رسالت (Mission) پایگاه
    پایگاه مقالات علمی مدیریت یک وبلاگ اینترنتی است که در سال 1384 به منظور به اشتراک گذاری دانش مدیریت و نمایه سازی مقالات علمی در زمینه های مختلف مدیریتی راه اندازی شده است و به صورت کاملاً خصوصی و غیرانتفاعی اداره می شود. مدیریت و همکاران این پایگاه با روحیه جهادی همانند دیگر پایگاه های مقاومت بسیج، در عرصه نشر علم مدیریت فعالیت می کند. ارزش های پایگاه مقالات علمی مدیریت شامل ولایت مداری، آزاد اندیشی، روحیه جهادی و بسیجی، نوآوری، رعایت حقوق مالکیت معنوی مقالات، تسهیم دانش و صداقت علمی می باشد.

    چشم انداز (Vission) پایگاه
    پایگاه مقالات علمی مدیریت در افق سال 1404 یک بانک اطلاعاتی جامع مقالات فارسی و انگلیسی و مرجعیت علمی برای تمام مدیران، اساتید دانشگاهی، دانشجویان و پژوهشگران علوم مدیریت در کشور می باشد. ویژگی های منحصر به فرد این پایگاه نظیر جامعیت موضوعی، امکان فیش برداری، دسته بندی موضوعی و مقالات تمام متن موجب دارا بودن رتبه برتر این پایگاه در میان وبلاگ های علمی به زبان فارسی خواهد بود.

     

     درباره مدیر پایگاه
    مدیر "پایگاه مقالات علمی مدیریت" آقای روح الله تولایی دانش آموخته دکتری تخصصی PhD مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطبائی و فوق لیسانس رشته مدیریت صنعتی و معارف اسلامی دانشگاه امام صادق علیه السلام می باشد.

    روح الله تولایی  ruhollah tavallaee

    سوابق علمی و پژوهشی

    1) مقالات
    1. مدیریت بحران در سیره پیامبر(ص)، 1384،  همایش ملی "سیره دفاعی پیامبر اعظم(ص)" ، وزارت دفاع و پشتیبانی
    2. اداره بیت المال در سیره پیامبر اعظم(ص) ، 1385، اولین همایش رمضان دانشگاه امام صادق(ع)
    3. ساختار قدرت و نظام اداری در مدینه، 2 اسفند 1385، همایش ملی "سیره سیاسی پیامبر اعظم(ص)" پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم و دانشگاه امام صادق(ع)
    4. مرجعیت علمی و رسالت دانشگاه امام صادق (ع) ، 24 خرداد 1386، همایش ملی "به سوی مرجعیت علمی"، دانشگاه امام صادق(ع)
    5. الگویی برای شناخت مدیریت اسلامی، خرداد و تیر 1386، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 11
    6. رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها، مرداد و شهریور1386، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 12
    7. پروژه کاپلینگ (مقدمه ای بر مدیریت دانش در پلیس) ، مرداد و شهریور 1386، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 12
    8. مدیریت بحران در سیره امیرالمومنین(ع) ، آذر و دی 1386، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 14
    9. چالش ها و راهکارهای مدیریت انتظامی بحران، آذر و دی 1386، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 14
    10. راهکارهای تقویت نوآوری و شکوفایی در سازمان، 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 3
    11. ارائه الگویی جامع برای شناخت مدیریت اسلامی، 20 خرداد 1387، همایش ملی روش شناسی تحقیق در مدیریت و رهبری اسلامی ، دانشگاه تهران
    12. ترغیب خلاقیت و نوآوری در میان کارکنان سازمان، فروردین و اردیبهشت 1387، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 16
    13. خلاقیت و راه های پرورش آن، فروردین و اردیبهشت 1387، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 16
    14. رهبری و مدیریت اخلاق اسلامی، خرداد و تیر 1387، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 17
    15. بررسی نقش بنگاه های کوچک و متوسط در توسعه فعالیت های اقتصادی کشور، 3 و 4 دی 1387، اولین همایش ملی توسعه فعالیت های اقتصادی ، دانشگاه پیام نور
    16. تاملی بر دولت الکترونیک و ابعاد تعامل شهروندان با آن، 14 اسفند 1387، اولین همایش ملی دولت الکترونیک و ارتقاء نظام اداری کشور
    17. تحقق امنیت اجتماعی در بستر کارآفرینی، مرداد و شهریور 1387 ، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 18
    18. نوآوری منابع انسانی و شکوفایی سازمانی، پاییز 1388 ، فصلنامه پژوهشکده تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام، شماره44
    19. مبانی و اصول مشتری مداری در اسلام، مهر و آبان 1387، دوماهنامه "توسعه انسانی پلیس"، شماره 19
    20. بررسی نقش الگوی تعالی مدیریت کیفیت جامع در تغییر و تحول راهبردی سازمانها، بهمن و اسفند 1387، دوماهنامه علمی-ترویجی "توسعه انسانی پلیس"، شماره 21
    21. مدیریت بهره وری از طریق اصلاح الگوی مصرف در بخش تقاضای انرژی کشور، پاییز 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 4
    22. طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه های فرهنگی کشور، زمستان 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی پژوهش های مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه امام حسین(ع)؛ شماره1
    23. ارائه مدل بومی مستندسازی تجربیات خبرگان در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران، زمستان 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 5
    24. راهبرد اقیانوس آبی: انقلابی در مفهوم مدیریت راهبردی، تیر و مرداد 1388 ، دوماهنامه علمی-ترویجی "توسعه انسانی پلیس"، شماره 24
    25. استخراج شاخصه‌های سطح ملی رهبری در رهبری امام خمینی(ره) با رویکرد تحلیل محتوا، 12 و 13 مهر 1388، نخستین همایش ملی بررسی ابعاد رهبری امام خمینی(ره)، دانشگاه پیام نور
    26. بررسی کاربرد مدیریت تفاوتهای فردی در جذب، بکارگیری و ارتقاء منابع انسانی صنعت نفت، 28 دی 1388، همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاستها و بهترین تجربه ها
    27. درآمدی بر شناخت مدل مطلوب فراگرد مدیریت دانش در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران، 28 دی 1388 ، همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاست ها و بهترین تجربه ها
    28. تجزیه و تحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد کاوی: صنعت نفت کشور، 28 دی 1388 ، همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاست ها و بهترین تجربه ها
    29. بررسی عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان، شهریور و مهر 1388، دوماهنامه علمی-ترویجی "توسعه انسانی پلیس"، شماره 25
    30. طراحی و استقرار سیستم اطلاعاتی مدیریت تجربیات خبرگان صنعت نفت، 11 و 12 بهمن 1388، دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش
    31. مستندسازی تجربیات خبرگان، گامی مهم در مدیریت دانش؛ موردکاوی: صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران، 11 و 12 بهمن 1388، دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش
    32. نقش همیاری در بهینه سازی و اصلاح الگوی مصرف در بخش انرژی، 1388، نخستین همایش ملی همیاری ملی "حلقه مفقوده توسعه پایدار"
    33. ضوابط عمومی انتخاب و انتصاب مدیران در مدیریت علوی، 1388، همایش ملی مدیریت علوی؛ دانشگاه پیام نور
    34. راهبردهای اجتماعی به مثابه بدیلهای غیرقیمتی در حل مسئله  اصلاح الگوی مصرف در کشور، تابستان 1389، مجله ی علمی-پژوهشی بررسی مسائل اجتماعی ایران (دانشگاه تهران)؛ شماره 2
    35. بررسی الگوهای استراتژی مدیریت دانش و استراتژی دانش در سازمانها، دی و بهمن 1388، دوماهنامه علمی-ترویجی "توسعه انسانی پلیس"؛ شماره 27
    36. Energy Saving in I.R.Iran: Non Price - Based Solutions ، 2010 میلادی، American Journal of Scientific Research (AJSR) ISSN: 1450-223X
    37. ارائه مدل مناسب جهت تدوین استراتژی دانش در صنعت نفت، 29 و 30 اردیبهشت 1389، چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی: پژوهشگاه صنعت نفت
    38. درآمدی بر شناخت مدل مطلوب فراگرد مدیریت دانش در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران، تابستان 1388، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 7
    39. A Practical Framework for Documentation of Experience and Knowledge Acquisition of Experts in Organizations 26nd - 28rd November 2010 ICBER 2010, Kuala Lumpur, Malaysia
    40. تجزیه و تحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مورد کاوی: صنعت نفت) ، پاییز 1388 ، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 8
    41. بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها، اردیبهشت و خرداد 1389 ، دوماهنامه علمی-ترویجی "توسعه انسانی پلیس" شماره 30
    42. تدوین استراتژی فناوری اطلاعات در موسسات قرآنی کشور؛ مطالعه موردی موسسه آیات هدایت قم، 1389 ، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات دفاعی استراتژیک
    43. Ruhollah Tavallaee and professor J. Sadaghiyani (2011), Review different knowledge strategy models and designing a new model, ICIMS 2011, Singapore, Singapore

    44. Ruhollah Tavallaee and Dr. M. M. Rashidi (2011), Presenting a process pattern for implementing knowledge management,ICIMS 2011, Singapore, Singapore

    ..........

     

    2) پروژه های پژوهشی
    1. برنامه راهبردی موسسه مصرف بسیجیان،  1384، نیروی مقاومت بسیج، همکار.
    2. نظام جامع آماری ناجا، 1385، مع ط.ب.ب ناجا، همکار.
    3. شناسایی اولویت های پژوهشی نیروی مقاومت بسیج، 1386، مرکز تحقیقات دانشگاه امام صادق(ع) ، مجری.
    4. مدیریت انتظامی بحران، 1386، دفتر تحقیقات کاربردی معاونت ط.ب.ب ناجا، همکار.
    5. پروژه برنامه راهبردی هلال احمر استان تهران، 1386، موسسه آموزش عالی هلال ایران، همکار.
    6. پروژه برنامه راهبردی هیئت رزمندگان اسلام، 1387، سازمان مطالعات و تحقیقات بسیج، همکار.
    7. پروژه مستندسازی تجارب مدیران صنعت نفت، 1385 الی 1387، معاونت منابع انسانی وزارت نفت، کمیته راهبردی و کنترل پروژه.
    8. پروژه مستندسازی تجارب کارشناسان خبره شرکت ملی نفت ایران، 1386 الی 1387، شرکت ملی نفت ایران، کمیته راهبردی و کنترل پروژه.
    9. پروژه مستندسازی تجارب کارشناسان خبره شرکت ملی گاز ایران، 1386 الی 1388، شرکت ملی گاز ایران، کمیته راهبردی و کنترل پروژه.
    10. بازنگری برنامه راهبردی موسسه مصرف بسیجیان کشور، 1387، نیروی مقاومت بسیج، همکار.
    11. بررسی ابعاد رهبری حضرت امام خمینی (ره) به روایت اطرافیان و شاگردان نزدیک ایشان، 1388، دانشگاه پیام نور ، مجری.
    12. معرفی و طبقه بندی آثار معتبر علمی در خصوص ابعاد رهبری حضرت امام خمینی(ره) ، 1388، دانشگاه پیام نور، مجری.
    13. پروژه طراحی نظام جامع مدیریت استعدادها در شرکت ملی نفت ایران، 1389، موسسه مطالعات بین المللی انرژی وزارت نفت، کمیته راهبردی.
    14. پروژه بررسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملّی  نفت  چین (CNPC) ، 1389، موسسه مطالعات بین المللی انرژی وزارت نفت، مدیر.
    15. پروژه طراحی؛ ساخت و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت نفت و گاز اروندان، 1389، موسسه مطالعات بین المللی انرژی وزارت نفت، مجری.
    16. پروژه طراحی و پیاده سازی مدیریت دانش در وسسه مطالعات بین المللی انرژی، 1389، موسسه مطالعات بین المللی انرژی وزارت نفت، مجری.

    .............

     

    3) سوابق تدریس و سخنرانی:
    1. دانشگاه شهید بهشتی، دانشگاه علامه طباطبائی، دانشگاه صنعت نفت و دانشگاه جامع علمی کاربردی، دروس اصول برنامه ریزی و سازماندهی، سیستم های اطلاعات مدیریت، مدیریت تولید، روش تحقیق، روانشناسی کار و ... از نیمسال دوم 89-88 تا کنون
    2. دوره آموزشی مدیریت استراتژیک، بازرسی نیروی انتظامی، 1385
    3. کارگاه آموزشی مدیریت استراتژیک، موسسه مصرف بسیجیان، 1386
    4. همایش ملی "به سوی مرجعیت علمی" ، دانشگاه امام صادق(ع)، 1386
    5. دوره آموزشی و پژوهشی مدیریت اسلامی، دانشگاه امام صادق(ع)، 1387
    6. همایش ملی روش شناسی تحقیق در مدیریت و رهبری اسلامی ، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، 1387
    7. اولین همایش ملی توسعه فعالیت های اقتصادی ، دانشگاه پیام نور، 1387
    8. اولین همایش ملی دولت الکترونیک و ارتقاء نظام اداری کشور ، دانشگاه علم و صنعت ایران و قوه قضاییه، 1387
    9. همایش ملی بررسی ابعاد رهبری امام خمینی(ره)، دانشگاه پیام نور، 1388
    10. همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، وزارت نفت، 1388
    11. دوره مستندسازی تجربیات مدیران، دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش، 1388
    12. A Practical Framework for Documentation of Experience and Knowledge Acquisition of Experts in Organizations 26nd - 28rd November 2010 ICBER 2010, Kuala Lumpur, Malaysia

      13. Ruhollah Tavallaee and professor J. Sadaghiyani (2011), Review different knowledge strategy models and designing a new model, ICIMS 2011, Singapore, Singapore
    14. Ruhollah Tavallaee and Dr. M. M. Rashidi (2011), Presenting a process pattern for implementing knowledge management, ICIMS 2011, Singapore, Singapore

    ..............

     

    ارتباط مستقیم با روح الله تولایی:

    پست الکترونیک جهت مشاوره رایگان: tavallaee.r@gmail.com

     



    تصویر سخنرانی آقای روح الله تولایی در نخستین دوره آموزشی پژوهشی مدیریت اسلامی



    روح الله تولّایی ::: سه شنبه 87/2/10::: ساعت 9:0 صبح
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    ..::""بسم الله الرحمن الرحیم""::.. ««لکل شی‏ء زکاه و زکاه العلم نشره»» به جامع ترین پایگاه موضوعی مقالات علمی مدیریت خوش آمدید. این پایگاه دارای بیش از 3800 عضو پژوهشگر و دانشجوی مدیریت می باشد.

    > پایگاه مقالات علمی مدیریت<<
    پایگاه مقالات علمی مدیریت

    بانک تمام متن و موضوع بندی شده مقالات علمی مدیریت

    >> بهترین الگوهای مدیریت <<


    >>جستجو در پایگاه<<

    >>اشتراک در خبرنامه پایگاه<<
     


    >> درباره مدیریت پایگاه <<
    پایگاه مقالات علمی مدیریت
    روح الله تولّایی
    دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطبائی و فارغ التحصیل فوق لیسانس رشته مدیریت صنعتی و معارف اسلامی دانشگاه امام صادق علیه السلام هستم. پس از سال ها پریشانی از " فقدان استراتژی کلان علمی" که خود مانع بزرگی سر راه بسیاری از تدابیر کلانِ بخشی محسوب می شد، هم اکنون با تدبیر حکیمانه مقام معظم رهبری چشم انداز 20 ساله جمهوری اسلامی ایران مبنای ارزشمندی است که بر اساس آن بتوان برای تعیین تکلیف بسیاری از تصمیمات و امور بر زمین مانده چاره اندیشی کرد. در ابتدای این چشم انداز آمده است : " ایران کشوری است با جایگاه اول علمی ، اقتصادی، ..." مشاهده می شود که کسب جایگاه نخست در حوزه های علم و دانش، آرمان مقدم کشورمان می باشد. این حقیقت، ضرورت هدایت دغدغه خاطرها و اراده ها و توانمندی ها به سوی کسب چنین جایگاهی را روشن می سازد. جهت دستیابی به این چشم انداز، برنامه ریزی ها، تصمیم گیری ها، تدارک ساز وکارهای متناسب و اولویت بندی آن ها، تعاملات و تقسیم کارها و ... جزء اصول و مبانی پیشرفت و توسعه تلقی می شوند. اولین گامی که جهت توسعه دادن مرزهای علم باید طی کرد، یادگیری حدود مرزهای علم می باشد. بر این اساس اینجانب به همراه تعدادی از دوستانم در دانشگاه امام صادق(ع) و دیگر دانشگاه ها جهت ایجاد یک حرکت علمی و ایفای نقش در جنبش نرم افزاری تولید علم بوسیله معرفی سرحد مرزهای علم و دانش ، اقدام به راه اندازی "پایگاه مقالات علمی مدیریت" نمودیم. هم اکنون این پایگاه بیش از 3800 عضو پژوهشگر و دانشجوی مدیریت دارد و مشتاق دریافت مقالات علمی مخاطبین فرهیخته خود می باشد.


    >>محاسبه اوقات شرعی ایران <<

    >>لینکهای پایگاه مقالات مدیریت<<
    >>سرویس پشتیبانی پایگاه <<
    border:0 black solid