سفارش تبلیغ

پایه عکاسی مونوپاد
تبلیغات در پارسی بلاگ
آنکه حکیمی برای رهنمایی نیافت، هلاگ گشت . [امام زین العابدین علیه السلام]
مقالات روح الله تولایی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
  • پست الکترونیک
  • پارسی یار
  •  RSS 
  • بانک مقالات موضوع بندی شده
  • درباره مدیر پایگاه
  • رسالت (Mission) پایگاه
    پایگاه مقالات علمی مدیریت یک وبلاگ اینترنتی است که در سال 1384 به منظور به اشتراک گذاری دانش مدیریت و نمایه سازی مقالات علمی در زمینه های مختلف مدیریتی راه اندازی شده است و به صورت کاملاً خصوصی و غیرانتفاعی اداره می شود. مدیریت و همکاران این پایگاه معتقدند "به اشتراک گذاری دانش عامل قدرت در دنیای کنونی است" لذا با روحیه جهادی در عرصه نشر علم مدیریت فعالیت می کند. ارزش های پایگاه مقالات علمی مدیریت شامل ولایت مداری، آزاد اندیشی علمی، صداقت علمی، خلاقیت و نوآوری، رعایت حقوق مالکیت معنوی مقالات و روحیه جهادی و بسیجی می باشد.

    چشم انداز (Vission) پایگاه
    پایگاه مقالات علمی مدیریت در افق سال 1404 یک بانک اطلاعاتی جامع مقالات فارسی و مرجعیت علمی برای تمام مدیران، اساتید دانشگاهی، دانشجویان و پژوهشگران علوم مدیریت در کشور می باشد. ویژگی های منحصر به فرد این پایگاه نظیر جامعیت موضوعی، امکان فیش برداری، دسته بندی موضوعی و مقالات تمام متن موجب دارا بودن رتبه برتر این پایگاه در میان وبلاگ های علمی به زبان فارسی خواهد بود.

     

     درباره مدیر پایگاه
    مدیر "پایگاه مقالات علمی مدیریت" آقای روح الله تولایی عضو هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی و دانش آموخته دکتری تخصصی PhD مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطبائی و فوق لیسانس رشته مدیریت صنعتی و معارف اسلامی دانشگاه امام صادق علیه السلام می باشد.

    روح الله تولایی  ruhollah tavallaee

    سوابق علمی و پژوهشی روح الله تولایی

     1) تالیف و تدوین کتاب
    1.    روح اله تولایی، "روانشناسی کار و روابط صنعتی"، کتاب در دست تالیف.
    2.    روح اله تولایی و پیام پژوهش فر و فاطمه عالی، "راهنمای مذاکره های برد- برد"، کتاب در دست تالیف و ترجمه.
    3.    گروه نویسندگان و روح اله تولایی (1393)، "راهنمای مدیریت پروژه های نفت، گاز و پتروشیمی"، ناشر: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، شابک: 1-86-8088-964-978 .
    4.    محمد مهدی رشیدی، روح اله تولایی و امیر اعظمی (1392)، "مدیریت استراتژیک منابع انسانی" (ترجمه و تالیف)، ناشر: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، شابک: 1-16-7306-600-978 .
    5.    روح اله تولایی و محمدمهدی رشیدی (1391)، "مدیریت ارزش آفرین دانش و دستاوردهای نوین آن در صنعت نفت"، ناشر: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، شابک: 1-13-6137-600-978 .
    6.    روح اله تولایی (1391)، "مسئولیت تاریخی صنعت نفت در ایران"، ناشر: روابط عمومی وزارت نفت.
    7.    روح اله تولایی (1388)، ماخذشناسی مدیریت و رهبری حضرت امام خمینی(ره) (گردآوری)، ناشر: دانشگاه پیام نور.

    2) مقالات علمی

    1.    Ruhollah Tavallaei and Rosa Khezri (2014), Risk management strategies of electronic services in the Iran’s banking system, 6th International Conference on Information and Multimedia Technology (ICIMT 2014), December 8-10, Dubai, UAE.
    2.    روح اله تولایی و دیگران (1393)، "طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی"، فصلنامه علمی-پژوهشی و ISC مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، 1392، گواهی پذیرش برای چاپ.
    3.    روح اله تولایی و دیگران (1392)، "ارائه الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با استفاده از الگوهای جهانی"، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات راهبردی جهانی شدن، شماره 14، زمستان 1392.
    4.    "راهکارهای فرهنگی ارتقای سطح موفقیت استقرار مدیریت دانش"، فصلنامه علمی-پژوهشی و ISC اندیشه های نوین در مدیریت، دانشگاه سمنان، سال انتشار: 1392.
    5.    "بررسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی نفت چین CNPC"، فصلنامه علمی-پژوهشی و ISC مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال انتشار: 1392.
    6.    "Developing a Model of Knowledge Networks in Organizations-Case Study: Petroleum Industry of I.R.Iran", International Journal of Social Science and Humanity (IJSSH), ISI Journal, Vol. 2, No. 5, September 2012, Singapore.
    7.    "Knowledge networks creation as a tool for managing knowledge in organizations; case study: petroleum industry of I.R.Iran", International Conference on Management Technology and Science-ICMTS 2011,Dubai,ISI Proceeding, Management Technology and Science, Volume 45, IACSIT Press, 2012.
    8.    "بررسی و ارزیابی عوامل زمینه ای برای استقرار مدیریت دانش در شرکت نفت و گاز اروندان"، فصلنامه علمی-پژوهشی و ISC مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال انتشار: 1391.
    9.    "تدوین استراتژی دانش در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران، مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران"، نشریه علمی-پژوهشی چشم انداز مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، سال انتشار: 1390.
    10.    "Review different knowledge strategy models and designing a new model", international conference on innovation, management and service- ICIMS 2011,ISI Proceeding, Singapore.
    11.    "A process model for implementing knowledge management", international conference on innovation, management and service- ICIMS 2011, ISI Proceeding, Singapore.
    12.    "راهبرد توسعه مجازی أموزش ملی قرأن کریم"، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات دفاعی استراتژیک (دانشگاه عالی دفاع ملی)، سال انتشار: 1389.
    13.    "راهبردهای اجتماعی به مثابه بدیلهای غیرقیمتی در حل مسئله  اصلاح الگوی مصرف در کشور"، تابستان 1389، مجله ی علمی-پژوهشی بررسی مسائل اجتماعی ایران (دانشگاه تهران)؛ شماره 2.
    14.    "بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها"، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 30، سال انتشار: 1389.
    15.    "تجزیه و تحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مورد کاوی: صنعت نفت)"، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، شماره 8، سال انتشار: 1389.
    16.    "A Practical Framework for Documentation of Experience and Knowledge Acquisition of Experts in Organizations", 26nd - 28rd November 2010 ICBER 2010,ISI Proceeding,  Kuala Lumpur, Malaysia.
    17.    "درآمدی بر شناخت مدل مطلوب فراگرد مدیریت دانش در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران"، تابستان 1388، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 7.
    18.    "ارائه مدل مناسب جهت تدوین استراتژی دانش در صنعت نفت، 29 و 30 اردیبهشت 1389، چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی: پژوهشگاه صنعت نفت.
    19.    "Energy Saving in I.R.Iran: Non Price - Based Solutions", American Journal of Scientific Research (AJSR) ISSN: 1450-223X, 2010.
    20.    "بررسی الگوهای استراتژی مدیریت دانش و استراتژی دانش در سازمانها"، دی و بهمن 1388، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس؛ شماره 27.
    21.    "ضوابط عمومی انتخاب و انتصاب مدیران در مدیریت علوی"، 1388، همایش ملی مدیریت علوی؛ دانشگاه پیام نور.
    22.    نقش همیاری در بهینه سازی و اصلاح الگوی مصرف در بخش انرژی"، 1388، نخستین همایش ملی همیاری ملی حلقه مفقوده توسعه پایدار.
    23.    "مستندسازی تجربیات خبرگان، گامی مهم در مدیریت دانش؛ موردکاوی: صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران"، 11 و 12 بهمن 1388، دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش.
    24.    "طراحی و استقرار سیستم اطلاعاتی مدیریت تجربیات خبرگان صنعت نفت"، 11 و 12 بهمن 1388، دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش.
    25.    "بررسی عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان"، شهریور و مهر 1388، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 25.
    26.    "تجزیه و تحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد کاوی: صنعت نفت کشور"، 28 دی 1388، همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاست ها و بهترین تجربه ها.
    27.    "درآمدی بر شناخت مدل مطلوب فراگرد مدیریت دانش در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران"، 28 دی 1388، همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاست ها و بهترین تجربه ها.
    28.    "بررسی کاربرد مدیریت تفاوتهای فردی در جذب، بکارگیری و ارتقاء منابع انسانی صنعت نفت"، 28 دی 1388، همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاستها و بهترین تجربه ها.
    29.    "استخراج شاخصه‌های سطح ملی رهبری در رهبری امام خمینی(ره) با رویکرد تحلیل محتوا"، 12 و 13 مهر 1388، نخستین همایش ملی بررسی ابعاد رهبری امام خمینی(ره)، دانشگاه پیام نور.
    30.    "راهبرد اقیانوس آبی: انقلابی در مفهوم مدیریت راهبردی"، تیر و مرداد 1388 ، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 24.
    31.    "ارائه مدل بومی مستندسازی تجربیات خبرگان در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران"، زمستان 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 5.
    32.    "طراحی مدل بومی برای کنترل استراتژیک دستگاه های فرهنگی کشور"، زمستان 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه امام حسین(ع)؛ شماره1.
    33.    "مدیریت بهره وری از طریق اصلاح الگوی مصرف در بخش تقاضای انرژی کشور"، پاییز 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 4.
    34.    "بررسی نقش الگوی تعالی مدیریت کیفیت جامع در تغییر و تحول راهبردی سازمانها"، بهمن و اسفند 1387، دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 21.
    35.    "مبانی و اصول مشتری مداری در اسلام"، مهر و آبان 1387، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 19.
    36.    "نوآوری منابع انسانی و شکوفایی سازمانی"، پاییز 1388 ، فصلنامه پژوهشکده تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام، شماره44.
    37.    "تحقق امنیت اجتماعی در بستر کارآفرینی"، مرداد و شهریور 1387 ، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 18.
    38.    "تاملی بر دولت الکترونیک و ابعاد تعامل شهروندان با آن"، 14 اسفند 1387، اولین همایش ملی دولت الکترونیک و ارتقاء نظام اداری کشور.
    39.    "بررسی نقش بنگاه های کوچک و متوسط در توسعه فعالیت های اقتصادی کشور"، 3 و 4 دی 1387، اولین همایش ملی توسعه فعالیت های اقتصادی ، دانشگاه پیام نور.
    40.    "رهبری و مدیریت اخلاق اسلامی"، خرداد و تیر 1387، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 17.
    41.    "خلاقیت و راه های پرورش آن"، فروردین و اردیبهشت 1387، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 16.
    42.    "ترغیب خلاقیت و نوآوری در میان کارکنان سازمان"، فروردین و اردیبهشت 1387، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 16.
    43.    "ارائه الگویی جامع برای شناخت مدیریت اسلامی"، 20 خرداد 1387، همایش ملی روش شناسی تحقیق در مدیریت و رهبری اسلامی ، دانشگاه تهران.
    44.    "راهکارهای تقویت نوآوری و شکوفایی در سازمان"، 1387، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت؛ شماره 3.
    45.    "چالش ها و راهکارهای مدیریت انتظامی بحران"، آذر و دی 1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 14.
    46.    "مدیریت بحران در سیره امیرالمومنین(ع)"، آذر و دی 1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 14.
    47.    "پروژه کاپلینگ (مقدمه ای بر مدیریت دانش در پلیس)"، مرداد و شهریور 1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 12.
    48.    "رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها"، مرداد و شهریور1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 12.
    49.    "الگویی برای شناخت مدیریت اسلامی"، خرداد و تیر 1386، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره 11.
    50.    "مرجعیت علمی و رسالت دانشگاه امام صادق(ع)"، 24 خرداد 1386، همایش ملی به سوی مرجعیت علمی، دانشگاه امام صادق(ع).
    51.    "ساختار قدرت و نظام اداری در مدینه"، 2 اسفند 1385، همایش ملی سیره سیاسی پیامبر اعظم(ص)، پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم و دانشگاه امام صادق(ع).
    52.    "اداره بیت المال در سیره پیامبر اعظم(ص)" ، 1385، اولین همایش رمضان دانشگاه امام صادق(ع).
    53.    "مدیریت بحران در سیره پیامبر(ص)"، 1384، همایش ملی سیره دفاعی پیامبر اعظم(ص)، وزارت دفاع و پشتیبانی.

    3) پروژه های پژوهشی
    1.    طراحی و استقرار مدیریت دانش در شرکت ملی گاز ایران(مجری پروژه)، کارفرما: مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، سال اجرا: 1390 الی 1392.
    2.    طراحی و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت طراحی و مهندسی شمس عمران(مجری پروژه)، کارفرما: شرکت طراحی و مهندسی شمس عمران وزارت دفاع، سال اجرا: 1391 الی 1392.
    3.    مطالعات فاز صفر طراحی و استقرار مدیریت دانش در سطح وزارت نفت و شرکتهای تابعه(مجری پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1390.
    4.    طراحی و استقرار مدیریت دانش در موسسه مطالعات بین المللی انرژی(مجری پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1390 الی 1391.
    5.    بررسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملّی  نفت  چینCNPC(مدیر پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1389.
    6.    طراحی نظام جامع مدیریت استعدادها در شرکت نفت و گاز پارس(مدیرگروه و عضو کمیته تخصصی پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1389.
    7.    طراحی؛ ساخت و پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت نفت و گاز اروندان(مجری پروژه)، کارفرما: موسسه مطالعات بین المللی انرژی، سال اجرا: 1389.
    8.    بررسی ابعاد رهبری حضرت امام خمینی (ره) به روایت اطرافیان و شاگردان نزدیک ایشان(مجری پروژه)، کارفرما: دانشگاه پیام نور(واحد خمین)، سال اجرا: 1388.
    9.    معرفی و طبقه بندی آثار معتبر علمی در خصوص ابعاد رهبری حضرت امام خمینی(ره)(مجری پروژه)، کارفرما: دانشگاه پیام نور(واحد خمین)، سال اجرا: 1388.
    10.    بازنگری برنامه راهبردی موسسه مصرف بسیجیان کشور(استاد و همکار اصلی پروژه)، کارفرما:موسسه مصرف بسیجیان، سال اجرا: 1387.
    11.    برنامه راهبردی هیئت رزمندگان اسلام(همکار اصلی پروژه)، کارفرما:سازمان مطالعات و تحقیقات بسیج، سال اجرا: 1387.
    12.    مستندسازی تجارب مدیران ارشد صنعت نفت(ناظر و عضو کمیته راهبری پروژه)، کارفرما:معاونت منابع انسانی وزارت نفت، سال اجرا: 1385 الی 1387.
    13.    مستندسازی تجارب کارشناسان خبره شرکت ملی نفت ایران(ناظر و عضو کمیته راهبری پروژه)، کارفرما:معاونت منابع انسانی وزارت نفت، سال اجرا: 1386 الی 1387.
    14.    مستندسازی تجارب کارشناسان خبره شرکت ملی گاز ایران(ناظر و عضو کمیته راهبری پروژه)، کارفرما:معاونت منابع انسانی وزارت نفت، سال اجرا: 1386 الی 1388.
    15.    شناسایی اولویت های پژوهشی نیروی مقاومت بسیج(مجری پروژه)، کارفرما: مرکز تحقیقات دانشگاه امام صادق(ع)، سال اجرا: 1386.
    16.    مدیریت انتظامی بحران(مجری پروژه)، کارفرما: دفتر تحقیقات کاربردی معاونت ط.ب.ب ناجا، سال اجرا: 1386.
    17.    برنامه راهبردی هلال احمر استان تهران(همکار اصلی پروژه)، کارفرما: موسسه آموزش عالی هلال ایران، سال اجرا: 1386.
    18.    نظام جامع آماری ناجا(همکار پروژه)، کارفرما: مع ط.ب.ب ناجا، سال اجرا: 1385.
    19.    برنامه راهبردی موسسه مصرف بسیجیان کشور(همکار پروژه)، کارفرما: موسسه مصرف بسیجیان، سال اجرا: 1384.

    4) سوابق تدریس دانشگاهی:
    1.    دانشگاه شهید بهشتی، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس روش تحقیق پیشرفته، مقطع  کارشناسی ارشد، (2 گروه، تعداد دانشجو: 24 نفر).
    2.    دانشگاه شهید بهشتی، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس مبانی سازمان و مدیریت، مقطع  کارشناسی ارشد، (تعداد دانشجو: 11 نفر).
    3.    دانشگاه شهید بهشتی (دانشکده مدیریت و حسابداری)، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس مدیریت تعارض و مذاکره، دوره آموزشی MBA، (2 گروه ، تعداد دانشجو: 87 نفر).
    4.    دانشگاه امام صادق(ع)، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس سیستمهای اطلاعاتی مدیریت MIS، مقطع  کارشناسی، (تعداد دانشجو: 45 نفر).
    5.    دانشگاه شهید بهشتی، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس برنامه ریزی و توسعه اقتصادی، مقطع  کارشناسی، (تعداد دانشجو: 25 نفر).
    6.    دانشگاه شهید بهشتی، نیمسال تحصیلی اول 93-94، درس روانشناسی کار، مقطع  کارشناسی، (تعداد دانشجو: 35 نفر).
    7.    دانشگاه شهید بهشتی (دانشکده مدیریت و حسابداری)، ترم تابستان 1393، درس مدیریت تعارض و مذاکره، دوره آموزشی MBA، (2 گروه ، تعداد دانشجو: 85 نفر).
    8.    دانشگاه شهید بهشتی (دانشکده مدیریت و حسابداری)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس روانشناسی کار، مقطع  کارشناسی، (تعداد دانشجو: 17 نفر).
    9.    دانشگاه شهید بهشتی (دانشکده مدیریت و حسابداری)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس مدیریت تعارض و مذاکره، دوره آموزشی MBA، (4 گروه ، تعداد دانشجو: 200 نفر).
    10.    دانشگاه علامه طباطبائی (دانشکده مدیریت)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس مدیریت تولید پیشرفته، مقطع کارشناسیارشد، (تعداد دانشجو: 9 نفر).
    11.    دانشگاه جنگ (وابسته به ارتش جمهوری اسلامی ایران)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس مدیریت تولید پیشرفته، مقطع کارشناسی ارشد، (تعداد دانشجو: 7 نفر).
    12.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 92-93، درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 23 نفر).
    13.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی اول 92-93، درس مدیریت تولید، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 23 نفر).
    14.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 91-92، درس مدیریت تولید، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 20 نفر).
    15.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 91-92، درس سیستمهای اطلاعاتی مدیریت MIS، مقطع کارشناسی ارشد دوره آموزشی MBA، (تعداد دانشجو: 22 نفر).
    16.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی اول 91-92، درس مدیریت تولید، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 25 نفر).
    17.    دانشگاه صنعت نفت (دانشکده نفت تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 90-91، درس روش تحقیق، مقطع کارشناسی، (تعداد دانشجو: 24 نفر).
    18.    دانشگاه جامع علمی کاربردی(مرکز سوانح طبیعی تهران)، نیمسال تحصیلی دوم 88-89، درس اصول برنامه ریزی و سازماندهی، (3 گروه، تعداد دانشجو: 68  نفر).

    ارتباط مستقیم با روح الله تولایی:

    تلفن دفتر دانشگاه شهید بهشتی: 29905218

    پست الکترونیک جهت مشاوره : tavallaee.r@gmail.com

     



    تصویر سخنرانی آقای روح الله تولایی در نخستین دوره آموزشی پژوهشی مدیریت اسلامی



    روح الله تولّایی ::: سه شنبه 93/7/1::: ساعت 11:0 صبح
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: ارائه الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با استفاده از الگوهای جهانی
    مولفین: روح اله تولایی، دکتر جهانیار بامداد صوفی، دکتر علی رضائیان و دکتر جمشید صالحی صدقیانی
    موضوع: مدیریت دانش
    سال انتشار (میلادی): 2014
    وضعیت: تمام متن
    منبع: فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات راهبردی جهانی شدن , سال چهارم، شماره10، از صفحه 55  تا صفحه 77
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com
    چکیده: شبکه دانش یکی از راهکارهای مدیریت دانش محسوب می شود که منطق ایجاد آن، ایجاد اثرات هم افزایی از طریق ترکیب موثر پایگاه های دانش شرکتهای هم پیمان است. امروزه مواجهه با مسائلی که دارای پیچیدگی های ساختاری بوده و ذینفعان مختلف با دیدگاه های متفاوتی نسبت به آن دارند، موجب افزایش بکارگیری سیستم های نرم خصوصاً در حل مسائل مدیریتی گشته است. در این تحقیق با بهره گیری از فراتحلیل بهترین الگوها و تجربیات شرکتهای پیشرو دنیا در زمینه شبکه های دانش و با استفاده از نگاشت شناختی خبرگان صنعت نفت ایران، ابعاد و عوامل تشکیل دهنده مسأله تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و با بهره گیری از تکنیک های موجود در این روش تحقیق کیفی، مدل بومی توسعه شبکه های دانش برای هاب های پژوهش و فناوری وزارت نفت ارائه شده است.نتایج تحقیق حاضر نشان داده است که الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهشی صنعت نفت دارای ابعاد سه شاخگی شامل زمینه (محیط) شبکه دانش، ساختار شبکه دانش و محتوای شبکه دانش می باشد.
    واژه های کلیدی: دانش، شبکه دانش، نگاشت شناختی، بهترین تجربیات جهانی، صنعت نفت.

    متن کامل مقاله

    روح الله تولّایی ::: یکشنبه 93/6/9::: ساعت 4:21 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

     عنوان مقاله: فناوری اطلاعات در زنجیره تأمین
    مترجم: روح اله تولایی
    موضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت زنجیره تامین
    سال انتشار(میلادی): 2012
    وضعیت: تمام متن
    منبع: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.system.parsiblog.com
    منبع انتشار اصل مقاله:Chopra (2000). Supply Chain Management, Chapter 16: Information Technology
    and the Supply Chain
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com     
    چکیده: اهداف این مقاله عبارتند از: 1- درک اهمیت اطلاعات و فناوری اطلاعات در زنجیره تأمین، 2- آشنایی با چگونگی استفاده از اطلاعات در محرکهای زنجیره تأمین با سطوح بالا و 3- درک کاربردهای اصلی فناوری اطلاعات زنجیره تأمین و فرآیندهایی را که آنه امکان پذیر می کنند.

     دانلود متن اصلی مقاله
    دانلود متن کامل ترجمه مقاله

    متن ترجمه مقاله

    روح الله تولّایی ::: دوشنبه 91/9/6::: ساعت 5:54 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    Title: A Practical Framework for Documentation of Experience and Knowledge Acquisition of Experts in Organiza 

    Authors: Ruhollah Tavallaee & Mohammad Mehdi Rashidi

    Subject: Knowledge management

    Publish: 2010 

    Status: full text

    Source: ICBER 2010, Kuala Lumpur, Malaysia, ISI Proceeding 

    Preparation: Scientific Database Management Journal Articles www.SYSTEM.parsiblog.com 

    Abstract: Now a day one of the main concerns of organizations is the issue of high experienced managers and experts who are transferring from their company imposes a big loss on organization. while effective performance of an organization in a competitive situation depends highly on awareness of past mistakes and learning from them .Documenting intangible experience of the expert paves the way for organizational learning and consequently better performance of organization. 

    In order to acquisition, documentation and codification, transfer, share and use of the organizational experience, we need to have a suitable and practical model with high validity. This article offers a practical framework to acquisition and document knowledge from experience of the experts in the organizations. This model has experimentally been used by institute for international energy studies (IIES) for acquisition and documenting experience of 45 experts and managers of Islamic Republic of Iran’s petroleum industry and necessary modifications of the model have been done based on obtained results. this model includes five main stages: 1 - recognition, 2 –training, 3 - knowledge acquisition, 4–knowledge editing, 5 – knowledge management data base designing and knowledge electronic packaging.

    Keywords: Knowledge, experience, knowledge acquisition, knowledge management, documentation, petroleum industry, I.R.Iran.

    Full Text of Articles

    روح الله تولّایی ::: شنبه 91/6/11::: ساعت 9:0 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان
    مولف: روح الله تولّایی  
    موضوع: اخلاق در سازمان
    سال انتشار(میلادی): 2008
    وضعیت: تمام متن
    منبع: دوماهنامه علمی-ترویجی "توسعه انسانی پلیس"، شماره 25
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com    
    چکیده: تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان ها انجام شده است. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری بوده است. به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. لذا در تحقیق حاضر به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارمندان پس از بیان مسئله و ادبیات نظری تحقیق؛ ضرورت و اهمیت اخلاق از دیدگاه اسلامی تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندی مدل های مختلف در زمینه رفتار اخلاقی در سازمان؛ یک مدل جامع و مفهومی با سه سطح بیرونی سازمان؛ داخلی سازمان و فردی ارائه شده و در ادامه اجزای آن تشریح شده است. 
    کلیدواژه ها: رفتار اخلاقی؛ اخلاق داری؛ اخلاق؛ سلامت اداری.

    متن کامل مقاله

    روح الله تولّایی ::: شنبه 91/6/11::: ساعت 8:53 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: درآمدی بر شناخت مدل مطلوب فراگرد مدیریت دانش در صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران
    مولف: روح اله تولّایی و محمد علی طاهری و حسن نصر اصفهانی
    موضوع: مدیریت دانش
    سال انتشار(میلادی): 2009
    وضعیت: تمام متن
    منبع: همایش بین المللی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت؛ سیاست ها و بهترین تجربه ها
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com    
    چکیده: در مقاله حاضر با روش تحقیق کمی (مطالعات کتابخانه ای و بررسی اسنادی)؛ پس از بیان مسئله و ضرورت مدیریت دانش در صنعت نفت؛ چرخه مدیریت دانش که به طور عمده شامل کسب، خلق، کدگذاری، تسهیم، ارزیابی و کاربرد دانش درون و بین سازمان ها می باشد، بر اساس رویکرد یکپارچه دالکر (Dalkir, 2005) تشریح شده و سپس مدل های معتبر مدیریت دانش شامل مدل ایجاد و کاربرد دانش ویگ، مدل دانش شناسی سازمانی وان کروگ و روس، مدل مارپیچ دانش نوناکا و تاکچی، مدل مدیریت دانش چوو و مدل مدیریت دانش بویسوت، به طور مختصر معرفی شده است. در مرحله بعد با روش تحقیق کیفی (مصاحبه عمقی و تحلیل محتوا) با 7 نفر از خبرگان صنعت نفت مصاحبه های عمقی و نیمه ساختاریافته صورت گرفته و با کمک یافته های آن ویژگی ها و فاکتورهای مدل مدیریت دانش، مناسب با صنعت نفت تدوین شده و با مدل های موجود تطبیق داده شد که در نتیجه مدل مدیریت دانش نوناکا و تاکچی  به عنوان مدل مطلوب مدیریت دانش برای صنعت نفت شناخته شده و ابعاد مختلف آن در صنعت نفت کشور تشریح شده است.
    واژگان کلیدی: مدیریت دانش، سرمایه های فکری، انواع دانش ، صنعت نفت.

     

    متن کامل مقاله

    روح الله تولّایی ::: شنبه 91/2/30::: ساعت 11:0 صبح
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: تدوین استراتژی فناوری اطلاعات در موسسات قرآنی کشور مطالعه موردی: موسسه آیات هدایت قم
    مولف: روح الله تولایی و دکتر علی نجاتبخش اصفهانی و دکتر محمدرضا مردانی
    موضوع: فناوری اطلاعات IT
    سال انتشار(میلادی): 2010
    وضعیت: تمام متن
    منبع: فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات دفاعی استراتژیک (دانشگاه عالی دفاع ملی
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com    
    چکیده: با ورود فناوری اطلاعات و ارتباطات به سازمان ها، کسب و کار و استراتژی های آنها تحت تاثیر قابلیت ها و کاربردهای روز افزون فناوری اطلاعات قرار گرفته است که میزان این تاثیر بر حسب ویژگی های هر سازمان متفاوت است. در همین راستا در این مقاله به منظور تدوین استراتژی فناوری اطلاعات در موسسات قرآنی کشور از روش چارچوب جامع تدوین استراتژی استفاده شده است. تحقیق حاضر با روش پیمایشی و میدانی انجام شده و جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارمندان موسسه آیات هدایت قم به عنوان مطالعه موردی می باشند. به همین منظور پرسشنامه ای حاوی سئوالات باز و بسته پاسخ از 34 نفر نمونه آماری گردآوری و تجزیه و تحلیل شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد اولویت دارترین استراتژی های فناوری اطلاعات موسسه آیات هدایت قم عبارتند از: استراتژی 1: طراحی و استقرار نظام جامع مدیریت دانش، یادگیری و مدیریت ارتباط با مخاطبان بر مبنای فناوری اطلاعات، استراتژی 2: تدوین و اجرای طرح جامع رسانه ای همبسته با خدمات محتوایی و خبر رسانی به صورت همروند و یکپارچه، استراتژی 3: ارتقای کیفی نیروی انسانی و ایجاد شرایط جذب نیروی انسانی با بهره وری بالا به خصوص از بین دانشجویان و طلاب، واستراتژی 4: بازنگری و ایجاد فرآیند پایش و ارتقای آراستگی، جذابیت و نظم محیطی.
    واژه های کلیدی: استراتژی، چارچوب جامع تدوین استراتژی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، موسسات قرآنی، موسسه آیات هدایت قم.


    متن کامل مقاله

    روح الله تولّایی ::: شنبه 90/11/1::: ساعت 6:29 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: بررسی نقش بنگاه های کوچک و متوسط مقیاس در توسعه فعالیت های اقتصادی کشور
    مولف: روح اله تولّایی و دکتر ابوتراب علیرضایی
    موضوع: بنگاه های کوچک و متوسط
    سال انتشار(میلادی): 2008
    وضعیت: تمام متن
    منبع: همایش ملی توسعه فعالیت های اقتصادی، دانشگاه پیام نور ، تهران: 1387
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com
    چکیده: هدف اصلی این مقاله بررسی نقش بنگاه های کوچک و متوسط در توسعه فعالیت های اقتصادی کشور و دستیابی به مدل بومی جهت ساماندهی خوشه های صنعتی می باشد. از نیمه دوم قرن بیستم تا کنون الگوهای متفاوتی از رشد و توسعه صنعتی در کشورهای جهان تجربه شده است. از جمله یکی از این الگوها، بنگاه های کوچک و متوسط مقیاس و خوشه های صنعتی می باشد. بنگاه های کوچک و متوسط، در اکثر کشورها به عنوان عناصر مهم در پیشرفت های اقتصادی- اجتماعی شناخته شده اند. این بنگاه ها خصوصاً در ایجاد فرصت های شغلی با سرمایه گذاری های پائین، توسعه های منطقه ای، توسعه های سازمانی شرکت های متکی بر اصول تکنولوژی، نوآوری محصولات و ایجاد روش های نوین، اهمیت بسزایی دارند. نگاهی به نظام اقتصادی- اجتماعی در بسیاری از کشورهای پیشرفته و نو توسعه یافته ی جهان نشان می دهد که ایجاد و حمایت از بنگاه های کوچک و متوسط یکی از اولویت های اساسی در برنامه های توسعه اقتصادی این کشورها است. این بنگاه های اقتصادی علی رغم آنکه به سرمایه گذاری کمتری نیاز دارند، بازدهی بیشتری داشته و درایجاد اشتغال، ایجاد بستر مناسب برای نوآوری و اختراعات و افزایش صادرات این کشورها، نقش مهمی دارند. در بسیاری از کشورها این بنگاه ها، تامین کنندگان اصلی اشتغال جدید، مهد تحول و نوآوری و پیشرو در ابداع فناوری های جدید بوده اند. از سوی دیگر این صنایع به دلیل ویژگی های منحصر به فرد خود می تواند از جاذبه های فراوانی برای بخش خصوصی برخوردار باشد، که این امر بسته به شرایط داخلی اقتصادی کشورها قوانین و سیاست های حمایتی در کشورهای مختلف به عنوان الگویی موفق برای توانمند سازی علمی و صنعتی معرفی شده است. 
    واژه های کلیدی: بنگاه های کوچک و متوسط مقیاس، خوشه های صنعتی، توسعه اقتصادی، فعالیت های اقتصادی، صرفه های اقتصادی ناشی از تجمیع


    متن کامل مقاله

    روح الله تولّایی ::: شنبه 90/10/17::: ساعت 7:58 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: چرخه های تئوری پردازی در تحقیقات مدیریت
    مترجم: روح اله تولایی (دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی)
    موضوع: مقالات ترجمه شده / تئوری پردازی
    سال انتشار(میلادی): 2011
    وضعیت: تمام متن
    منبع: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت www.system.parsiblog.com
    منبع انتشار اصل مقاله: Paul R. Carlile & Clayton M. Christensen (2004), The Cycles of Theory Building in Management Research, working paper, October 27, Version 5.0.
    تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com
    مقدمه: برخی از محققان علم سازمان و استراتژی، تلاش قابل توجهی را برای دفاع از روش های مختلف تحقیق انجام داده اند. بحث در مورد استقرایی یا قیاسی بودن شکل گیری تئوری و هدف اطلاعات از مشاهدات میدانی در مقابل نمونه داده های عددی بزرگ، دوبخش جداگانه هستند که غالباً در زندگی ما و کسانی که دانشجویان ما هستند وجود دارد. با وجود این، برخی از اعضای محترم حرفه ای تحقیق ما همچنان نگرانی هایی دارند که تلاش های جمعی از دانشگاهیان تنها محدود به تولید اندک از تئوری است که باید دقیق و عملا مفید باشد، و همچنین قادر به آزمون کردن در زمان و شرایط در حال تغییر باشد. هدف از این مقاله این است که فهرست مطالبی از فرایند تئوری پردازی را ارائه نماید که میان داده، روش ها و تئوری ارتباط برقرار می کند. ما امیدواریم که این مدل بتواند یک زبان مشترک در مورد فرایند پژوهش فراهم کند که کمک کند به دانشمندان مدیریت تا بتوانند نقش انواع داده ها و پژوهش ها را بهتر درک کنند، و به وسیله آن بتوان در کارهای دیگر موثرتر بود.

    دانلود متن اصلی مقاله 

    دانلود متن کامل ترجمه مقاله

    متن کامل ترجمه مقاله

    روح الله تولّایی ::: جمعه 90/9/25::: ساعت 7:42 عصر
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

    عنوان مقاله: بررسی نقش الگوی تعالی مدیریت کیفیت جامع در تغییر و تحول راهبردی سازمانها
    مولف:
    روح الله تولّایی  و امین امینی
    موضوع:
    مدیریت کیفیت
    سال انتشار(میلادی):
    2008
    وضعیت:
    تمام متن
    منبع:
    دوماهنامه علمی-ترویجی "توسعه انسانی پلیس"، شماره 21؛ صص 79-98
    تهیه و تنظیم:
    پایگاه مقالات علمی مدیریت  www.SYSTEM.parsiblog.com  
    چکیده:
    این تحقیق با هدف معرفی و تبیین مدل پیشرفته مدیریت کیفیت جامع و بررسی نقش آن در تغییر و تحول استراتژیک سازمان ها انجام شده است. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه ای بوده و روش انجام آن پیمایشی و مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری می باشد. در ادبیات موضوع این مقاله در ابتدا اصول مدیریت کیفیت جامع (TQM) مورد بحث و بررسی قرار گرفته تا بتوان از این طریق به دیدگاه بهتری به منظور کاربرد این سیستم در تجارت و بهبود عملکردسازمان ‌ها دست یافت. به منظور کاربرد استراتژیک مدیریت کیفیت جامع در سازمان ها، به جنبش TQM در ژاپن نگاهی شده و در مورد استفاده از این روش در ژاپن مواردی ذکر شده است. مدل مدیریت کیفیت جامع پیشرفته (TQMEX) که در این مقاله معرفی شده است، در واقع براساس واقعیت‌های TQM بنا شده است و طبق دستورالعمل‌های این روش مدل شده است. نظرسنجی که به صورت پرسشنامه‌ای در کشورهای ژاپن، هنگ‌کنگ و کره جنوبی انجام شده است، نشان دهنده اهمیت سیستم ژاپنی مدل پیشرفته مدیریت کیفیت جامع، به منظور پیاده‌سازی سیستم مدیریت کیفیت جامع در سازمان‌ها می‌باشد. در نهایت نتایج و اطلاعات بدست آمده از کاربردهای مدیریت کیفیت جامع پیشرفته، معیارها و روش هایی را برای سازمان ها ارائه می کند که حاصل تجربیات شرکت‌های بزرگی می باشد که علاوه بر پشت سر گذاشتن دو بحران نفتی جهان و بحران مالی آسیا، به رشد و توسعه خود در طی این دو بحران نیز ادامه داده‌اند.
    کلیدواژه ها: مدیریت کیفیت جامع، مدیریت تغییر، تغییر و تحول استراتژیک، بحران مالی.

    متن کامل مقاله

    روح الله تولّایی ::: دوشنبه 90/9/7::: ساعت 10:56 صبح
    نظر پژوهشگران:
    موضوع مقالات:

       1   2   3      >
    ..::""بسم الله الرحمن الرحیم""::.. ««لکل شی‏ء زکاه و زکاه العلم نشره»» به جامع ترین پایگاه موضوعی مقالات علمی مدیریت خوش آمدید. این پایگاه دارای بیش از 4000 عضو پژوهشگر و دانشجوی مدیریت می باشد.

    > پایگاه مقالات علمی مدیریت<<
    مقالات روح الله تولایی - پایگاه مقالات علمی مدیریت

    بانک موضوع بندی شده مقالات علمی مدیریت

    >> بهترین الگوهای مدیریت <<


    >>جستجو در پایگاه<<

    >>اشتراک در خبرنامه پایگاه<<
     


    >> درباره مدیریت پایگاه <<
    مقالات روح الله تولایی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
    روح الله تولّایی
    ..::""بسم الله الرحمن الرحیم""::.. ««لکل شی‏ء زکات و زکات العلم نشره»» - دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطبائی و فارغ التحصیل فوق لیسانس رشته مدیریت صنعتی و معارف اسلامی دانشگاه امام صادق علیه السلام هستم. پس از سال ها پریشانی از " فقدان استراتژی کلان علمی" که خود مانع بزرگی سر راه بسیاری از تدابیر کلانِ بخشی محسوب می شد، هم اکنون با تدبیر حکیمانه مقام معظم رهبری چشم انداز 20 ساله جمهوری اسلامی ایران مبنای ارزشمندی است که بر اساس آن بتوان برای تعیین تکلیف بسیاری از تصمیمات و امور بر زمین مانده چاره اندیشی کرد. در ابتدای این چشم انداز آمده است : " ایران کشوری است با جایگاه اول علمی ، اقتصادی، ..." مشاهده می شود که کسب جایگاه نخست در حوزه های علم و دانش، آرمان مقدم کشورمان می باشد. این حقیقت، ضرورت هدایت دغدغه خاطرها و اراده ها و توانمندی ها به سوی کسب چنین جایگاهی را روشن می سازد. جهت دستیابی به این چشم انداز، برنامه ریزی ها، تصمیم گیری ها، تدارک ساز وکارهای متناسب و اولویت بندی آن ها، تعاملات و تقسیم کارها و ... جزء اصول و مبانی پیشرفت و توسعه تلقی می شوند. اولین گامی که جهت توسعه دادن مرزهای علم باید طی کرد، یادگیری حدود مرزهای علم می باشد. بر این اساس اینجانب به همراه تعدادی از دوستانم در دانشگاه امام صادق(ع) و دیگر دانشگاه ها جهت ایجاد یک حرکت علمی و ایفای نقش در جنبش نرم افزاری تولید علم بوسیله معرفی سرحد مرزهای علم و دانش ، اقدام به راه اندازی "پایگاه مقالات علمی مدیریت" نمودیم. هم اکنون این پایگاه بیش از 4000 عضو پژوهشگر و دانشجوی مدیریت دارد و مشتاق دریافت مقالات علمی مخاطبین فرهیخته خود می باشد. کلیه پژوهشگران ارجمند میتوانند جهت ارسال مقالات خود و یا مشاوره رایگان از طریق پست الکترونیک tavallaee.r@gmail.com مکاتبه نمایند.


    >>محاسبه اوقات شرعی ایران <<

    >>لینکهای پایگاه مقالات مدیریت<<
    >>سرویس پشتیبانی پایگاه <<
    border:0 black solid